Перейти к содержанию
Запросить демонстрацию

KPI и эффективность

KPI, премии и развитие — на реальных данных

Карты KPI создаются сами каждый период, факт приходит из задач и внешних систем, премия считается по вашей формуле. Поверх KPI — цели, матрица 9 клеток, встречи 1:1 и аттестационные циклы.

Запросить демонстрацию Все возможности
режима расчёта показателей
4
источника факта: люди, API, задачи, подчинённые
4
уровня утверждения карт
1–2

Премия без Excel

База — оклад, фиксированная сумма или выручка; порог, потолок, отработанные дни и дисциплинарные штрафы.

Факт из реальных данных

Показатели приходят по API из CRM, продаж и склада или считаются из выполненных задач.

Честные оценки

Калибровка показывает, кто из руководителей систематически завышает или занижает оценки.

KPI и эффективность

Возможности

Шаблоны KPI

Привязка к паре «отдел + должность», веса, план, направление, пороги и потолки, ступенчатая шкала.

4 режима расчёта

Бинарный, пропорциональный, ступенчатый и стабилизирующий — для любых показателей.

Периоды и автокарты

Месяц, квартал или год: карты создаются сами в начале периода по активным назначениям.

ИИ-конструктор

Опишите должность — получите 2–3 набора из 3–7 показателей с весами, планами и обоснованием.

Утверждение

Факт, отработанные дни и штрафы вносят ответственные, утверждение — в один или два уровня.

Сводный отчёт

Итог KPI, процент достижения, премия и статус по подразделению — с выгрузкой в Excel.

Цели (OKR)

Цели организации, отдела и сотрудника с ключевыми результатами и прогрессом.

Матрица 9 клеток

Результативность из KPI и потенциал от руководителя: видно звёзд и тех, кому нужна помощь.

Встречи 1:1 и аттестации

Повестка и договорённости, закрытые заметки руководителя, циклы «самооценка → руководитель → итог».

Как это работает

  1. 1

    Создайте шаблон

    Вручную или с ИИ: показатели, веса, планы и формула премии.

  2. 2

    Назначьте сотрудникам

    Карты будут создаваться сами в начале каждого периода.

  3. 3

    Соберите факт

    Ответственные вносят данные, часть приходит из задач и внешних систем.

  4. 4

    Утвердите

    Утверждение в 1–2 уровня и сводный отчёт с премиями по подразделению.

Мобильное приложение

В мобильном приложении

  • Заполнение карт KPI подчинённых прямо в телефоне
  • Цели и обновление ключевых результатов
  • Встречи 1:1: повестка, итоги, договорённости
  • Самооценка и оценка подчинённых в аттестации
Загрузите в App Store Доступно в Google Play

Частые вопросы

Попадает ли премия по KPI в зарплату автоматически?

Сумма премии рассчитывается в карте и в сводном отчёте, который выгружается в Excel для бухгалтерии. Автоматической передачи в расчёт зарплаты сейчас нет.

Можно ли получать факт из нашей CRM?

Да. У каждого показателя может быть свой API-ключ: внешняя система передаёт значение, а сотрудник определяется по ИНН, табельному номеру, email, телефону или СИН.

Есть ли оценка 360°?

Есть анонимная оценка коллегами: кампания по критериям, система сама распределяет, кто кого оценивает, а результаты показываются только в обезличенном виде.

Работает вместе с

Обучение (LMS) Курсы, 15 типов заданий, сертификаты Отчёты и аналитика Дашборды, конструктор отчётов, экспорт Задачи и отчёты Поручения, контроль сроков, ежедневные отчёты

Посмотрите eKadr на ваших задачах

Проведём демонстрацию на ваших сценариях, ответим на вопросы кадровой службы и ИТ и подготовим коммерческое предложение.

Запросить демонстрацию Тарифы